RUMBO AL EMPLEO 2.0
Marca personal
La marca personal es tu record professional y personal, la marca personal no tiene caducidad, te acompañara a lo largo de tu vida, mientras mejor sea tu marca personal mayor sera la ventaja que tengas sobre tu competencia, existen millones de herramientas que te ayudaran a enriquecer esta marca.
En nuestros tiempo donde la tecnologia esta presente en cada instante de nuestras vidas, existen todo tipo de herramientas que nos pueden facilitar la vida, el uso de las redes sociales puede ser una gran herramienta para mostrarle al mundo y a los reclutadores nuestras habilidades y segir desarrollando nuestra marca personal.
Linkedin
Para promocionar y tener nuestra red de contactos deben de tener una estrategia para evitar contactos que no nos son utiles en nuestras pretenciones.
En linkedin existen diversos grupos calsificados por intereses laborales donde puedes pedir integrarte y mostrarte participando en los debates que se crear continuamente, un tip para lograr el exito en los debates es unirte a un grupo donde no este saturado de usuarios y que tenga un numero de usuarios razonable ya que si esta saturado los debates que inicies se perderan rapidamente, tambien debes conciderar que si el grupo tiene poca interaccion tus posibilidades de ser tomado en cuenta seran minimas.
Twitter
El Twitter es otra herramienta que nos puede ayudar a hacernos notar para las empresas. Lamentable son pocos los usuarios que usan el twitter para mejorar profesionalmente, la forma correcta de usar el twitter es mostrar en lo posible tu trabajo enlazando tu blog, tu linkdin, canal del youtube, etc. la mejor forma de usar el twitter es leer, leer y leer, toda la informacion util dentro de la avalancha de ideas. El truco del twitter es segir a quien te interesa segir y no porque te siguen los tienes que segir obligadamente.
Para buscas empleo en twitter debes segir los siguentes consejos:
Debes saber utilizar el hashtag "#empleo" y las listas esto te facilitara enormemente la busqueda de empleos, mientras mas etiquetas hashtag uses, mas especifico sera tu resultado de busqueda, tambien debes tener en cuenta las listas, debes crear tus propias listas buscando cuentas con los hashtag sobre la rama e empleo que busques.
Los errores mas comunes son: El twitter no es un sitio donde entro, busco empleo y cuando lo consigo me olvido de los que un dia fueron mis cyber-amigos, uno nunca sabe cuando puede necesitar la ayuda de alguien por eso no es bueno perder los contactos. El querer abarcar todas las herramientas que estan dentro de twitter, se debe estudiar que herramienta es mas util para ti y trabajar en ella. Nunca olvidarse de la formacion continua y mejorar cada vez mas tu perfil.
FACEBOOK
Facebook es la red social mas usada en nuestros tiempos, por medio de ella tambien podemos encontrar empleo teniendo en cuenta los siguientes tips.
Lo primero que debemos tener en cuenta es el contenido que mostramos en nuestro perfil ya que es lo primero que ven lo reclutadores y en si todas las personas que entren a nuestro facebook, mostrar imagen o algun contenido fuera del lugar, vulgar, etc nos reduciria enormemente las posibilidades de ser tomado en encuenta, es por eso que muchas personas obtan por crearse 2 facebook uno para nuestra vida personal y otro para la profesional. En caso tengas un solo facebook para las 2 cosas debes tener en cuenta que el nombre de tu perfil no pueden ser apodos ni nombres falsos.
Ahora pasamos a las fotos de protada y de perfil, no puedes poner ni la foto de pies, ni de tu bebe debe ser una foto tipo carnet fondo blanco y bien presentable, a la hora de hacer alguna publicacion y solo tienes un perfil deberias siquiera separarlos por grupos cosa que solo tus "top de amigos" pueden ver tus payasas y el resto de contactos no.
Para ser mas facil de encontrar debes configurar tu privacidad para que aprescas hasta en los buscadores de google, el facebook tambien cuenta ocn grupos que debes saber aprovechar de igual modo que los grupos de twitter, tambien tenemos el famoso boton segir, debes de segir a las empresas o a sus reclutadores, lo mas valioso es que tu perfil este actualizado y compratas informacion importante para el grupo de personas que va dirigido para asi poder llegar a los ojos de los reclutadores.
GOOGLE +
Google + es una red social que esta en pleno desarrollo y crecimiento que promete mucho.
Su mayor ventaja es su busqueda directa de personas y empresas en el buscador de google.
Al igual que facebook todo contenido, nombre, foto, portada, publicaciones deben ser profesional nada de apodos, fotos chisotosas, publicaciones fuera de lugar, etc.
Tienes una opcion "sobre mi" donde puedes describirte personal y profesionalmente, practicamente es tu curriculum vitae virtual, debes tener en cuenta que a mas detalles proporciones sobre tus proyectos, conferencias que tengas mas seran tus posibilidades de ser visto por los reclutadores y de encontrar empleo
Los circulos son tus contactos agrupados por interes una muy buena herramienta, ya que puedes decidir hacia que criculo seran visibles tus publicaciones, evitando asi mezclar las fiestas de fin de semana con la aprte laboral.
* El youtube, es parte de google +, al colgar videos creados por uno mismo estan aumentado sus posibilidades de ser vistos, esto no quiere decir que hagas un video describiendo tu curriculum, sino haciendo videos tipo tutoriales de las cosas que sabes hacer y las cosas que puedes aportar.
* Hangouts, es lo mas innovador en las redes sociales ya que puedes interactuar sidirectamente con otras personas, inclusio se esta usando para realizar entrevistar de trabajo, su cualidad es que no necesitas ser visto, lo cual causa temor a muchos.
* Las comunidades, son como los grupos enf acebook y twitter, en estas comunidades se comparten empleos y son estas a las que tienes que segir constantemente.
EL PROCESO DE SELECCION
Luego se ser visto por medio de las redes sociales, no todo queda hay, ahora comienza el trato directo con el reclutador, todo comienza con una llamada telefonica, un correo electronico, un mensaje en las redes sociales, por algun debate, donde el reclutador te pedira datos claves, lo que cotejara por medio del internet. No importa cual fue la forma en que el reclutador contacto contigo tienes que saber que si lo hizo es por esta interesado en saber mas de ti.
LA ENTREVISTA: En este punto tienes toda la atencion del reclutador, el haber generado todo esa espectativa por medio del curriculum y las redes sociales tendran ahora su momento, es ahora donde todo depende tu resenvolvimiento, es estos tiempos los metodos de entrevistas han ido variando, hasta lo que ahora tenemos las entrevistas curriculares (donde solo se centran en hablar sobre lo que dice tu curriculum) y las de competencia (donde te hacen competir con profesional igualmente o mejor preparados que tu para asi quedar con el mejor candidato).
* Debes tener cuidado con las preguntas que hace el entrevistador para romper el hielo, puede que tengan doble intencionalidad y te hagan perder puntos.
* Aun paresca algo tan insignificante la posicion de la silla te dira mucho sobre el perfil del entrevistador y como quiere llevar la entrevista.
* Debes de argumentar tus respuestas de forma positiva transformando los aspectos negativos.
* El lenguaje corporal tiene mucho valor a la hora de la entrevista, debe coincidir con lo que dices.
* Algo que no debes de olvidar es que no solo el entrevistador debe preguntar sino tu tambien debes formular preguntas.
* Se tu mismo los reclutadores valoran mucho la honestidad y la sinceridad pero siempre usando el sentido comun, "Una entrevista es una conversacion entre mentirosos" , ironico pero cierto, el no dar la informacion completa nos convierte en emntirosos pero se debe hacer si de ellos depende nuestor futuro profesional.
Luego de la entrevista: el reclutador ya tiene toda la informacion de los candidatos, ahora debe verificar que el perfil mas apropiado para el puesto, puede que al final de procesador la informacion de los candidatos, termine con mas de uno por esta razon es escencial hacer una carta o un correo de agredecimiento pasadas las 24 horas de la entrevista pueda ser que sea la gran diferencia entre uno y otro candidato.
